在中国足坛，近期引发广泛关注的事件莫过于成都蓉城俱乐部与主教练徐正源之间的一场剧烈对抗。这场风波的爆发不仅让徐正源以公开批评的方式将争端展现在公众眼前，更逐步揭示出事件背后的深层次原因：成都蓉城高层的极度不专业行为正是这一切冲突的根源。
随着事件的发展，冲突的核心逐渐明朗，主要涉及是否履行徐正源的续约合同。了解情况的消息人士透露，前任管理层与徐正源曾达成协议，承诺在球队成绩达到预期目标的情况下，给予他一份年薪翻倍、为期三年的新合同。按照徐正源当前的薪资水平，这份新合同年收入将超过400万欧元。然而，随着管理层的更迭，新一届管理层试图否认这一协议，选择不履行既定承诺。在协商无果的情况下，他们甚至采取了各种手段打击徐正源的权威，包括缩减其教练团队的规模和削弱其指挥权，最终导致双方关系的彻底破裂。
从当前中超俱乐部的财务状况来看，这样高额的续约合同确实可能超出成都蓉城的承受能力。然而，问题在于一旦双方已签署正式协议，俱乐部理应恪守诚诺，信守承诺是企业最基本的诚信原则。如果事态继续恶化，徐正源可能会将此事上诉至国际足联（FIFA）。一旦他拿出与前任高层签定的协议，FIFA很可能会判定成都蓉城为单方面违约，此时俱乐部面临的惩罚将不可避免。
展开剩余47%作为旁观者，我们面对这一事件应持何种态度？答案不言自明：应当支持徐正源的合理诉求，维护劳动者的合法权益。想象一下，若一家公司向你承诺只要业绩翻倍就会为你加薪一倍，你全力以赴，甚至超额完成任务，然而最终公司却反过来撇下重诺，声称：“那只是随口一说，涨薪是不可能的。”你将作何感想？这种失信的行为，不仅辜负了个人的努力，更是对职场环境的极大破坏。
中国足球乃至许多其他行业混乱的根源，往往正是由于这样的不诚信企业和决策者数量太多。他们在需要你的时候许下空头承诺，而在你兑现成果时却马上翻脸不认账。支持徐正源维护自身权益，实际上是在支持所有劳动者追求公平正义的呼声——仅仅是要求兑现先前达成的协议而已。对于那些认为自己可以随意践踏规则的高层们，是时候让他们意识到，必须为自己的行为付出代价了。
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